แจ้งลาออกสิ้นเดือน แต่นายจ้างอนุมัติให้ออกทันที ถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ?

 

การลาออกและการอนุมัติให้ออกทันที

การลาออกจากงานเป็นสิทธิ์ของลูกจ้างที่สามารถทำได้เมื่อต้องการเปลี่ยนแปลงเส้นทางอาชีพหรือมีเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ ที่จำเป็น อย่างไรก็ตาม เมื่อยื่นหนังสือลาออกแล้ว กลับพบว่านายจ้างอนุมัติให้ออกได้ทันทีโดยไม่รอถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือ อาจทำให้เกิดคำถามว่านี่ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ และลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือค่าเสียหายอย่างไรบ้าง

การอนุมัติให้ออกทันที: ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง

เมื่อพิจารณาจากหลักกฎหมายและเจตนาของลูกจ้างที่ต้องการลาออก การอนุมัติให้ออกทันทีไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง เนื่องจากลูกจ้างได้แสดงเจตนารมณ์ชัดเจนแล้วว่าต้องการยุติการทำงาน อย่างไรก็ตาม แม้นายจ้างจะอนุมัติให้ลาออกได้ทันที แต่การกระทำดังกล่าวอาจทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ์ในการทำงานและได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่กำหนดในหนังสือลาออก

การจ่ายค่าเสียหาย: สิทธิ์ที่ลูกจ้างควรได้รับ

แม้ว่าการอนุมัติให้ออกทันทีไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง แต่นายจ้างยังคงมีหน้าที่ในการจ่ายค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่การอนุมัติดังกล่าวทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ์ในการทำงานและได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่ต้องการลาออก ตามกฎหมายการจ้างงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายเท่ากับจำนวนค่าจ้างที่ลูกจ้างจะได้รับหากทำงานต่อไปจนถึงวันที่กำหนดในหนังสือลาออก

การร่นหรือขยายวันที่ลาออก: การกระทำที่ส่งผลต่อสิทธิ์ของลูกจ้าง

ในการยื่นหนังสือลาออก ลูกจ้างมักจะระบุวันที่ต้องการให้การลาออกมีผลบังคับใช้ โดยทั่วไปมักจะกำหนดเป็นระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่ยื่นหนังสือลาออก นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการร่นหรือขยายวันที่ลาออกตามเจตนารมณ์ของลูกจ้าง แต่หากนายจ้างอนุมัติให้ลาออกได้ทันที ถือเป็นการร่นวันที่ลาออก ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ของลูกจ้าง ดังนั้น นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างเท่ากับจำนวนค่าจ้างที่ลูกจ้างควรจะได้รับจนถึงวันที่ลูกจ้างประสงค์จะออก

สรุป

การยื่นหนังสือลาออกและการอนุมัติให้ออกทันทีไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง แต่เป็นการสมเจตนารมณ์ที่ลูกจ้างต้องการออกอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงมีหน้าที่ในการจ่ายค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่การอนุมัติดังกล่าวส่งผลให้ลูกจ้างเสียสิทธิ์ในการทำงานและได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่ต้องการลาออก ทั้งนี้ เพื่อรักษาสิทธิ์และความเป็นธรรมสำหรับทั้งสองฝ่ายในการยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน

ที่มา เพจกฎหมายแรงงาน